Рабочие перчатки. Носки.

Давайте пообщаемся на тему - кто, какую модель управления предприятием считает правильной.
Например:
1. Есть все отделы во главе с начальником в каждом отделе:
- Производственный (тех.дир, гл.инженер, нач.участка, старший смены)
- Снабжение (менеджер)
- Сбыт (менеджеры, зав.складом)
- Финансовый (фин.дир, гл.бух, кадровик)
- Ну и над всем этим совет директоров либо один
2. Все аминистративные функции в руках одного человека.
3. Ну и понятно, что существуют всевозможные промежуточные решения.

Первый вариант-это классика! А лучшее - враг хорошего.
Приходилось сталкиваться со вторым вариантом...пока начальник из туалета не вернется мы вам ничего внятно сказать не можем...Это не модель. Ни инициативы, ни самодеятельности, тухнут люди...я уж не говорю про начальника, который сотовый на ночь не выключает..
Так что мне ближе первый вариант, с отвественностью каждого за свое дело.
с уважением,
Валерий.

Но с начала нужно определиться о самом понятии предприятия 5,10, 100 единиц оборудования и от кол-ва как говориться отталкиваться . Имеется ввиду если крупное предприятие то конечно же первый вариант а если мелкое предприятие то все административные функции может и один человек выполнять

Сложный вопрос.

Ну вот, например:
- отдел продаж вообще упразднить можно. И так все разлетается да и новые заявки идут.
- бухгалтерию не выйдет, если образования соответствующего нет.
- снабжение можно вверить компании, которая торгует всем (типа Весты).
- производство, т.к. круглосуточное, то придется оставить все как есть.
И вообще вышеприведенные доводы справедливы для любой компании (за исключением 2-3х крупнейших).
С чем из : "Продажи, снабжения и общего контроля, как директор" каждый из нас не справится?
Как считаете?

Если по отдельности то со всем, всли все вместе, то про жизнь можно забыть...
А на хрена она, такая жизнь тогда?
с уважением,
Валерий.

Алик писал(а):Но с начала нужно определиться о самом понятии предприятия 5,10, 100 единиц оборудования и от кол-ва как говориться отталкиваться . Имеется ввиду если крупное предприятие то конечно же первый вариант а если мелкое предприятие то все административные функции может и один человек выполнять

+1

А вообще самая лучшая вертикаль власти это когда каждый рабочий отвечает за свое дело. Надо просто денежные потоки направить на встречу материальному потоку и вот тогда и у нас с вами и в стране станет на много лучше жить, поверьте. Пример: где лучше будет урожай помидор у крестьянина - на его огороде или на колхозном поле?

Про бухгалтера скажу так, на бухгалтере экономить нельзя. Хороший бухгалтер сам себя окупит десять раз. Это факт, а бы кого брать бухгалтером нельзя, надо что бы это был специолист высшей квалификации.

Так про это ни кто и не спорит, грамотный бухгалтер спасет от тюрьмы это точно

Тюрьма - крайний вариант, а вот законное снижение налогового бремени, так называемая "оптимизация" очень эффективна при деятельном бухгалтере.
с уважением,
Валерий.

Приветствую всех участников форума! я новичок!

по моему мнению самая лучшая вертикаль власти это когда каждый отвечает за свое дело!но сначала нужно самому пройти все должности от обыкновенного упаковщика до хозяина!потом уже можно будет понять сколько людей в управление нужно! в целом справиться с производством не тяжело!во главе достаточно 4 человек!это мозг!менеджер по сбыту!управляющий!и снабженец! причём 4 можно поделить на два!но тогда и в правду жизнь придёться проводить на производстве!а вот 4 это самый раз! плюс планёрки!и тд и тп
с уважением! Леонид!

пс. я человек,а людям свойственно ошибаться!

А вобще зачем изобретать велосипед?
Существуют 6 принципов Вебера, так называемая рациональная бюрократия...http://www.bibliotekar.ru/biznes-29/10.htm
Бери и внедряй, ничего нового мы здесь не родим,все давно придумано.
P.S. Просьба с уникальными технологиями рабской эксплуатации рабочих - в отдельную тему, а лучше на отдельном форуме.
с уважением,
Валерий.

Валерий писал(а):А вобще зачем изобретать велосипед?
Существуют 6 принципов Вебера, так называемая рациональная бюрократия...http://www.bibliotekar.ru/biznes-29/10.htm
Бери и внедряй, ничего нового мы здесь не родим,все давно придумано.
P.S. Просьба с уникальными технологиями рабской эксплуатации рабочих - в отдельную тему, а лучше на отдельном форуме.
с уважением,
Валерий.

немного не по теме извеняюсь!
НО РАБОЧИЕ ДОЛЖНЫ НА РАБОТУ ХОДИТЬ КАК НА ПРАЗДНИК С НАСТРОЕНИЕМ!