Система премирования и наказания работников.
-
- Сообщения: 60
- Зарегистрирован: Вт янв 10, 2012 1:13 pm
- Откуда: иркутск
Система премирования и наказания работников.
Всем Привет ! Скажите у кого нибудь есть система премирования и наказания работников ? ну например сделали больше плана в смену, или наоборот меньше плана и не обосновано... или кто-то просто плохо выполнил свою работу, брак и так далее. Возможно это стимулирует работников на качество и количество производимых перчаток. !!
- Niki
- Сообщения: 549
- Зарегистрирован: Чт окт 28, 2010 11:56 pm
- Откуда: Оттуда, где УАЗ выпускают.
- Контактная информация:
Re: Система премирования и наказания работников.
Это ж кадры. А кадры это персонал. Персонал это люди. А людей надо искать, подбирать и обучать. Каких людей возьмете, такие и будут работать.
-
- Сообщения: 87
- Зарегистрирован: Вт июл 05, 2011 7:16 pm
- Откуда: Ульяновская область
- Контактная информация:
Re: Система премирования и наказания работников.
В точку, " Кадры"
Re: Система премирования и наказания работников.
можно по подробнее на счет выработка больше плана, это как вообще?Павел Заборие писал(а):Всем Привет ! Скажите у кого нибудь есть система премирования и наказания работников ? ну например сделали больше плана в смену, или наоборот меньше плана и не обосновано... или кто-то просто плохо выполнил свою работу, брак и так далее. Возможно это стимулирует работников на качество и количество производимых перчаток. !!
-
- Сообщения: 689
- Зарегистрирован: Чт дек 18, 2008 2:43 pm
- Откуда: Екатеринбург
- Контактная информация:
Re: Система премирования и наказания работников.
Выработка больше плана это когда кнопкой скорость поднимаешь до максимально возможной и еще премию за это получаешь....
с уважением,
Валерий.
с уважением,
Валерий.
-
- Сообщения: 636
- Зарегистрирован: Пт янв 14, 2011 5:12 pm
- Контактная информация:
Re: Система премирования и наказания работников.
Было иначе. И это часто встречается. "Сверхплановую" воруют
-
- Сообщения: 60
- Зарегистрирован: Вт янв 10, 2012 1:13 pm
- Откуда: иркутск
Re: Система премирования и наказания работников.
...я другое имеел ввиду, понятно что станок больше чем 360 пар в смену не даст, но ведь и эту цифру сложно добиться. и вот когда например они до этой цифры дошли то премия, нет то минус от зарплаты ... ну например 5 процентов.
-
- Сообщения: 60
- Зарегистрирован: Вт янв 10, 2012 1:13 pm
- Откуда: иркутск
Re: Система премирования и наказания работников.
как сверхплановую воруют ??? а камеры если поставить в цехе или на худой конец нужно вести учет материалов на складе... и все минимум брака и воровства.перчатки63 писал(а):Было иначе. И это часто встречается. "Сверхплановую" воруют
-
- Сообщения: 636
- Зарегистрирован: Пт янв 14, 2011 5:12 pm
- Контактная информация:
Re: Система премирования и наказания работников.
Люди - умные создания. Камеры возле каждого станка не поставишь. Нужно Вам запуститься и поделиться своим опытом, а не только опираться на чужой, в т.ч. негативный. А станок даст и 420 пар/сутки. Ломается потом быстро.
В противном случае я опишу удачную систему хищений.
В противном случае я опишу удачную систему хищений.
Re: Система премирования и наказания работников.
камеры для дисциплины работника, а чтоб не воровали жёсткий учёт сырья, 1тонну привез сырья тонну продукции забрал, по этому и нужно разделять линию ПВХ от трикотажного пр-ва. если работники себе брак забирают домой ну там в огороде ковыряться и т.п. они записывают это в журнал потому что знают что если я не досчитаюсь хоть 1кг то я им из зарплаты вычту стоимость пряжи плюс прочие сырьё плюс затраты на хранение перевозку и т.п. этого сырья.Павел Заборие писал(а):как сверхплановую воруют ??? а камеры если поставить в цехе или на худой конец нужно вести учет материалов на складе... и все минимум брака и воровства.перчатки63 писал(а):Было иначе. И это часто встречается. "Сверхплановую" воруют
Перчатки 10 класс
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 14 гостей